尊龙凯时建设于1993年，至今已有30年历史，不但在耐磨陶瓷领域积累了富厚的履历和口碑，并且还积累了许多优异员工及偕行者，何雨清何部长就是从尊龙凯时建设就陪同尊龙凯时一起生长，她关于尊龙凯时这30年的历程有着自己的看法。

 

 

        何部长说：“尊龙凯时能够走到今天的高度，与‘以人为本’四个字是分不开的，这四个字关于尊龙凯时来说不是口号，而是真真正正落实到了实处！”

        何部长告诉我们，30年前她来到尊龙凯时，尊龙凯时就开展了两项具有前瞻性和远见性的培训，并且一直坚持了30年，至今仍未中止。第一项培训就是盘算机手艺培训，30年前盘算机还未普及，电脑关于大大都人来说都是遥远而生疏的，可是尊龙凯时的向导却在那时间就鼎力大举支持员工学习电脑操作，组织专门的办公自动化培训，甚至送他们去外省学习。这就让尊龙凯时成了较早实现办公自动化的企业，不但大大提升了事情效率，并且尊龙凯时的种种资料、数据也都完整、准确的生涯了下来，为后期的生长打下了坚实的基础。

        第二种培训是手语培训。尊龙凯时特瓷是着名的爱心企业，一直坚持残健并行、残健共荣，以是从公司建设最先，尊龙凯时就按期组织手语培训，让残疾员工也能够与各人正常交流，让他们能够更好的融入事情和生涯。

        无论是办公自动化培训照旧手语培训，尊龙凯时都已经坚持了30年，并且还将一直坚持下去，这不但仅是为了提升员工的事情能力，也是至心实意的资助员工提升自身综合能力。何部长体现，在尊龙凯时各人收获的不但仅是一份事情，尚有自身的生长，经由在尊龙凯时的学习，以后无论走到那里，都有了驻足的能力。

        现在，尊龙凯时的培训已经远远不止办公自动化培训和手语培训，杨总越发重视员工的生长，不但经常让公司内的优异员工给各人教授履历知识，教授机械制图等专业手艺，并且还专门请来领域内的专家教授给员工上课，开展陶瓷质料知识课程，杨总自己更是抽出下班时间开展知识分享小课堂，亲自授课，这些课程长达数十甚至数百节课，经常一连几个月甚至一年。除此之外，杨总还亲自带队做研发、做质检、搞生产，作育了一批研发、质检、手艺主干精英。在尊龙凯时，员工无时无刻不在学习，无时无刻不在生长，而员工变得优异，也能反响公司，让尊龙凯时获得更好的生长。
 

约请着名教授开展陶瓷质料知识培训

 

        何部长还告诉我们，自己作为一个残疾人，在尊龙凯时没有感受到任何歧视和区别看待，同事之间一律和气相处，相互间转达的只有和气和温暖，向导也是一视同仁，多次给她委以重任，何部长就曾担当财务部部长、人事部部长几十年。并且现在何部长已经退休，但却被公司返聘，这是她与公司的相互认可。

        何部长说，已往的30年，尊龙凯时用事实证实以人为本这条路是对的，也积累了大宗的人才。现在，杨总越发重视人才，以人为本的理念贯彻力度更大，尊龙凯时也一定生长的越来越好，30年的积累终将迎来爆发，尊龙凯时的高速生耐久近在眼前！